案例：
年2月26日晚，在广东打工的25岁男子张某在吃完单位组织的团建饭局后，与同事泡温泉时溺死于仅有1.4米深的温泉池中。事发后，洗浴中心向张某家属垫付了1.2万元的丧葬、尸检费用等，张某家属则支付了元钱。但死者家属不满协调结果表示将上诉，他们认为张某在单位组织的团年活动中遭遇不幸，应算工伤。
那么问题来了，张某算工伤吗？
解析：
单位组织搞“团建”之类的活动，要尽到必要注意义务。当然，此次事件如果有证据表明，张某之死是因温泉水温过高、地面过滑、救护不力等导致的，洗浴中心又未履行警示义务，则洗浴中心提供服务存在瑕疵，应该承担赔偿责任。张某本人饮酒后下温泉洗浴，也存在过错。
团建饭也可能会发生工伤，比如某酒店在自己的餐厅内请员工吃团年饭并总结全年工作，酒店规定员工必须参加，吃饭、总结时天花板掉下一块，砸伤员工，这时就应认定为工伤。
仅从现有情况来看，张某之死无法按工伤处理。
《工伤保险条例》第16条中规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2.醉酒导致伤亡的；
3.自残或自杀的。
延伸：
因工作导致的“职业病”，并不一定算工伤
工伤中所说的职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些危害明确为“粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素”，这些因素并不能直接引起关节炎、腰椎间盘突出、颈椎病等；而且只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事地下矿工作业得了矽肺、尘肺等。同时，病例诊断需有法律规定的机构按程序认定，医院的诊断证明就能确认职业病的。
一般来说，长期洗碗导致的关节炎、长期伏案工作导致的腰椎间盘突出等不能被认定为职业病。因为，该疾病并不存在于职业病名录中。但如果在工作中因为扭拉导致手腕受伤或腰椎间盘突出等则可能被认定为工伤。这也说明，意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病。
所以
要勇敢地拿起法律武器
保护自身的合法权益！
